Willkommen

Beratung, Forschung und Lehre gehen Hand in Hand, wobei der Wissenstranfer aus den arbeitswissenschaftlichen Personal-Forschungsprojekten an der Uni Hohenheim und der TU Darmstadt auf die Lehre an Baden-Württembergischen Hochschulen und Betrieben eine zentrale Rolle einnimmt.
Demografiegerechte Personalentwicklung und Personaleinsatzoptimierung verlangen Altersstrukturanalysen, Kompetenzanalysen mit Anforderungs-Fähigkeitsabgleichen, Zielvereinbarungen und kontinuierliche Personalbeurteilungen mit anschließender Altersteilzeit sowie Transferhandlungen und Outplacement wo nötig.

Überlassen Sie die Personalbindung und ihre Arbeitgeber-Attraktivität nicht dem Zufall.
Gehen Sie den demografischen und digital-technischen Wandel strukturiert und aktiv an?!
Nähere Informationen zu meinem Steinbeis Beratungszentrum
Demografiegerechtes Personalmanagement  finden Sie unter Steinbeis

Lehre
Als Lehrbeauftragte unterrichte ich Allgemeine BWL an den Hochschulen für Technik Stuttgart und Reutlingen  sowie Mitarbeiterführung und Betriebsorganisation an der Dualen Hochschule Schwenningen. Ergonomie und Arbeitswissenschaft lehre ich als Vertiefung des Human Resource Management an der Universität Klagenfurt in einem berufsbegleitenden Masterstudium.

Forschung
Als Arbeits- und Sozialwissenschaftler entwickelte und implementierte ich Assessment-Verfahren mit dem Ziel, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit des Personals durch Kompetenzaufbau mit entsprechender Arbeitsstrukturierung und Personaleinsatzplanung zu erhalten.